DIRECTEUR (ICE) D’ETUDES (H/F) RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT

 

Le directeur études, recherche et développement définit, organise et valide les activités de R&D de l’entreprise. Il participe avec la Direction à la définition de la stratégie globale de l’entreprise en matière de développement de nouveaux produits, services et/ou process. Il garantit l’organisation et la performance de l’équipe R&D et apporte une vision innovante. La taille du service R&D de l’entreprise le place en position de premier chercheur opérationnel.

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Mission

Définir la stratégie d’innovation de l’entreprise

  • Étudier avec la Direction les grands enjeux de développement de l’entreprise à court, moyen et long terme et proposer les grands axes de développement en matière d’innovation.
  • Définir et négocier avec la Direction l’enveloppe budgétaire consacrée à l’innovation.
  • Orienter et garantir une veille permanente sur les évolutions technologiques.
  • Anticiper et rechercher les ruptures technologiques afin de maintenir l’entreprise dans une position de leadership.
  • Travailler en interface avec le service commercial de l’entreprise pour appréhender les évolutions des besoins des clients et les transformer en orientations techniques.

Animer des processus et des ressources liées à l’innovation

  • Développer et animer des relations avec des partenaires technologiques (universités, laboratoires publics et/ou privés, groupes privés…)
  • Animer des groupes de réflexion et/ou outils internes à l’entreprise afin de favoriser l’émergence de nouvelles idées.
  • Jouer un rôle actif de recherche et s’investir personnellement dans les travaux de recherche fondamentale ou appliquée, en lien avec les équipes de chercheurs ou d’ingénieurs R&D de l’entreprise.
  • Comparer l’ensemble des idées innovantes, et choisir en lien avec la Direction de l’entreprise celles qui seront les plus intéressantes pour le développement de l’entreprise sur son marché : ruptures technologiques, développement de chiffres d’affaires, image et notoriété…

 

Piloter des projets d’innovation

  • Lancer auprès des différentes équipes les projets en matière d’innovation.
  • Définir et valider les budgets, planning et objectifs avec la Direction.
  • Contrôler au fur et à mesure l’état d’avancement des projets.
  • Assurer une communication vers la Direction de l’entreprise sur l’avancement, les difficultés et succès rencontrés.
  • Définir et valider les moyens humains, techniques et financiers nécessaires au bon déroulement des opérations.

 

Encadrer et organiser les équipes

  • Définir et animer l’organisation générale du service R&D et les méthodologies de recherche.
  • Déterminer la meilleure organisation possible pour raccourcir les délais d’études et diffuser rapidement les changements méthodologiques.
  • Garantir le respect de certaines règles d’éthique et de bon fonctionnement en lien avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
  • Définir et proposer les moyens humains.
  • Suivre les performances individuelles et collectives du service études, recherche et développement en lien avec les différents intermédiaires hiérarchiques.
  • Favoriser la montée en compétence des équipes.

 

Gérer la communication de l’innovation

  • Coordonner la relation avec les autres départements de l’entreprise, notamment marketing et commercial, sur le développement puis le lancement de nouvelles offres.
  • Suivre et piloter la protection des innovations de l’entreprise, notamment par le dépôt de brevets.
  • Assurer un rôle de communication et de représentation interne pour l’ensemble des projets menés par les équipes études, recherche et développement.

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Profil

Compétences techniques

  • Très bonne expertise technique globale du domaine de la mécanique, idéalement de la micromécanique, de la physique, de l’électrotechnique.
  • Bonne connaissance des processus d’innovation et de gestion du changement.
  • Bonne compréhension du fonctionnement global de l’entreprise.
  • Connaissance générale des méthodologies projet (expression de besoins, cahier des charges, comités de pilotage…).
  • Bonne maîtrise de l’anglais technique.

 

Aptitudes professionnelles

  • Qualités de visionnaire, afin d’anticiper les évolutions globales du marché et les attentes futures des clients en matière de nouvelles offres.
  • Qualités de management et capacité à fédérer ses équipes autour des projets d’innovation.
  • Vision panoramique de l’entreprise, à la fois technique et fonctionnelle, afin de dialoguer au mieux avec l’ensemble des départements intervenant sur les process d’innovation.
  • Ouverture d’esprit et curiosité, afin de s’intéresser à toutes les pistes et idées d’innovation.
  • Force de conviction, afin de porter au mieux les projets d’innovation en interne et en externe à l’entreprise.
  • Qualités d’organisation, de planification et de rigueur pour piloter les projets.
  • Capacité à prendre des décisions.

 

Diplômes requis

  • École d’ingénieur généraliste ou spécialisée dans le domaine de la mécanique, idéalement de la micromécanique, de la physique, de l’électrotechnique.
  • 3e cycle universitaire (Master) technique spécialisé dans le domaine d’activité de la mécanique, idéalement de la micromécanique, de la physique, de l’électrotechnique.
  • Doctorat et post-doc, bénéficiant d’une spécialisation technique dans le domaine de la mécanique, idéalement de la micromécanique, de la physique, de l’électrotechnique.

 

Durée d’expérience

Ce poste requiert au minimum 10 ans d’expérience professionnelle dont une première expérience d’encadrement d’équipe de recherche.